გიგ-ეკონომიკა: შრომის ბაზრის რევოლუციური ტრანსფორმაცია
შრომის ბაზარზე რევოლუციური ცვლილებების ეპოქაში შევდივართ. ტრადიციული, 9-დან 5-მდე სამუშაო გრაფიკი და მუდმივი დასაქმება თანდათან უთმობს ადგილს უფრო მოქნილ, პროექტზე-ორიენტირებულ…
HR
რა უნდა იცოდეს სამუშაოს მაძიებელმა? – HR სპეციალისტის თვალით დანახული დეტალები
სამუშაოს მაძიებელთა რიცხვი დღითიდღე იზრდება, რადგან ყველასთვის მნიშვნელოვან ფაქტორს წარმოადგენს საკუთარი თავის რეალიზება და სტაბილური შემოსავალი. შესაბამისად, რაც უფრო მაღალია…
ფსიქოლოგია და ადამიანური რესურსების მართვა (HRM) – ფსიქოლოგი, HR კონსულტანტი მაია რობაქიძე
ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში ხშირად ისმის კითხვა, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ფსიქოლოგიის ცოდნა HR პროცესების ეფექტურად მართვისთვის, კონკრეტულად რაში დაეხმარება დამწყებებს…
რა არის IT რეკრუტინგი? – ბლიც-ინტერვიუ მილა ყურაშვილთან
ბოლო დროს კონკრეტულად IT რეკრუტინგის მიმართულება სულ უფრო პოპულარული ხდება. ამიტომ საინტერესო მოკლედ განვიხილოთ მნიშვნელოვანი და ხშირად დასმული კითხვები ამ…
AI-ს გავლენა ადამიანური რესურსების მართვაზე – ბლიც-ინტერვიუ სულხან სახვაძესთან
“ზოგადად უნდა ითქვას, რომ AI-ს ეფექტურად გამოყენება HR-ში არის მომავლისთვის მზადყოფნა. ეს არ არის მხოლოდ ტექნოლოგიური ინოვაცია, არამედ არის შესაძლებლობა,…
ბლიც-ინტერვიუ დასაქმებულთა პროდუქტიულობის შესახებ – HR კონსულტანტი ლანა ხარაზიშვილი
დასაქმებულთა პროდუქტიულობის შენარჩუნება მრავალი ორგანიზაციის გამოწვევაა. დღესდღეობით საკმარისი არ არის მხოლოდ დავალებების გაცემა და საქმის შესრულების მოლოდინი. საჭიროა თანამშრომელთა შედეგების…
ყველაზე ხშირად დაშვებული შეცდომა CV-ს შედგენისას
როგორ უნდა მოვითხოვოთ ხელფასის გაზრდა?
